Предпринимательство

Как не принять на работу и не заиметь проблем

Практика судебных споров, связанная с заключением трудовых договоров, говорит о том, что отказывать в трудоустройстве надо мотивированно. Отказ без причины нарушает статью 64 ТК РФ и считается незаконным.

Как же так? Работодатель обязан принять первого откликнувшегося на вакансию? Давайте разбираться.

Закон не обязывает оформлять трудовые отношения с каждым откликнувшимся кандидатом, он даже не обязывает отвечать каждому откликнувшемуся на объявление соискателю.

Работодатель вообще не должен сразу кого-то нанимать, если у него освободилось место. Он имеет полное право подождать, попробовать работать с неполным штатом или долго искать работника своей мечты.

Все эти действия не нарушают закон.

Закон против

Закон лишь настаивать, что отказывать надо мотивированно. Причем кадровик не обязан сообщать кандидату причины отказа. Но если был письменный запрос по этому вопросу, игнорировать нельзя. Ответить необходимо в течение 7 рабочих дней, отправив письмо с уведомлением о вручении. Отвечать надо на официальное письмо.

Переписка по смс, в мессенджере или комментарии на сайте компании закон не рассматривает, на них можно не отвечать.

Законные причины отказа

Законные основания для отказа есть, если:

  • кандидат не может занимать должность по медицинским показаниям;
  • соискательница женщина, а вакансия попадает под ограничения по женскому труду, утвержденные Минтрудом;
  • кандидату нет 18 лет, а работа является вредной и опасной;
  • кандидату нет 16 лет, а вакансия подразумевает полную занятость;
  • кандидат иностранец, а у работодателя нет квоты на прием иностранных граждан;
  • кандидат лишен права занимать определенные должности по ряду оснований.

Все эти ограничения должны быть изучены кадровиком и указаны в тексте вакансии. Такой подход отсечет заявки неподходящих соискателей.

Отказать также можно, если соискатель не соответствует требованиям квалификации.

К примеру:

— недостаточен стаж, а вакансии сказано, что нужен опыт работы в данной сфере от 5 лет;

— нет высшего или профильного образования, а оно требуется;

— нет водительских прав, а навык вождения автомобиля необходим.

Отказать нельзя по причине пола, национальности, наличии детей, астрономических прогнозов, даты рождения или личной антипатии.

Вас может заинтересовать наш материал «Как открыть бизнес правильно».

Отказать нельзя

Есть кандидаты, оказывать которым закон запрещает. Работодатель не может не принять на работу:

  • переведенного от другого работодателя сотрудника;
  • человека, избранного на должность по конкурсу;
  • человека, назначенного или утвержденного на должность;
  • бывшего сотрудника после воинской службы в течение трех месяцев;
  • в случае, когда суд принял решение о заключении трудового договора;
  • инвалида, направленным ЦЗВ по рабочей квоте;
  • женщину на основании беременности или если у нее есть маленькие дети.

Если такие кандидаты получили отказ и обратились в суд, то закон встанет на их сторону. Работодателю придется не только подписать договор, но и выплатить весь недополученных заработок.

Если ваш бизнес нуждается в дополнительном финансировании, возьмите кредит. Совкомбанк предлагает Легкий кредит, Кредитную линию и Овердрафт. Выберите удобный вариант и оставьте заявку на сайте.

Самые актуальные новости для предпринимателей в нашем Telegram-канале. Заходите и подписывайтесь.

По материалам

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Кнопка «Наверх»