Предпринимательство

Чем совмещение отличается от совместительства

К совмещению или совместительству прибегают, когда нужен сотрудник не на полный рабочий день. Разница между этими формами занятости заключается в том, кто именно будет «подрабатывать».

Если дополнительная нагрузка ляжет на одного из работников в штате, то это совмещение. По сути, такой сотрудник будет выполнять свою основную функцию, а также делать что-то дополнительное.

Если для выполнения работы будет нанят новый человек, у которого будет основное место работы, то это совместительство. Такой сотрудник работает на двух работах. В принципе, он может совмещать и больше, если успевает.

Обе формы найма законны, однако, отличаются оформлением.

Все тонкости совместительства

Совместительство означает, что работник совмещает две работы. В основное рабочее время он трудится на своем основном рабочем месте. Время свободное от основного занятия он посвящает другой работе.

У такого человек два трудовых договора:

  • один по основному месту работы;
  • второй по месту совмещения (например, договор на полставки).

В тексте такого договора указывается, что работа является совместительством. Личную карточку на совместителя не заводят. Запись в его трудовой можно не делать. Если же работник хочет указать эту работу в книжке, то сделать это может его основной работодатель, после подтверждения совместительства документами.

Обычно работать совместителем можно не больше 4 часов в день. Более длительная работа возможна, когда человек не занят на своем основном месте. Минимальная продолжительность рабочего времени при такой форме найма законом не устанавливается.

Зарплата совместителя рассчитывается согласно отработанному времени.

На основном рабочем месте он получает оклад, указанный в договоре. Факт, что у человека есть вторая работа, не может быть мотивом для снижения основным работодателем его зарплаты.

Совместительство бывает двух видов:

  • внутреннее, когда работодатель по основному трудовому договору и по договору совместительства один и тот же;
  • внешнее, когда работодатели разные.

Все тонкости совмещения

Совмещение, по сути, является дополнительной нагрузкой на работника. Просто у такого человека расширяется список обязанностей. Но расширять можно только с его письменного согласия.

Вся работа выполняется в течение рабочего дня и не требует более продолжительного времени.

Дополнительная нагрузка оплачивается сверх положенного оклада.

Например, редактор может совмещать работу корректора. Или бухгалтер выполнять еще и функции кадровика.

Должности, которые можно совмещать, должны быть прописаны в штатном расписании.

Оформление совмещение отличается от оформления кадровых документов совместителя. Второй трудовой договор подписывать не потребуется. Надо:

1. получить согласие сотрудника на расширение его обязанностей;

2. зафиксировать согласие письменно;

3. издать соответствующий приказ или распоряжение;

4. ознакомить под подпись сотрудника с документом.

Информация о совмещении не вносится в личную карточку и в трудовую книжку.

Вас может заинтересовать наш материал «Как руководителю сообщать плохие новости».

Одновременное совмещение и совместительство

Закон разрешает человеку одновременно быть и совместителем, и совмещать несколько должностей на одном месте. Все эти работы оплачиваются согласно договоренностям.

Например, Мария работала редактором на одном сайте. Одновременно она выполняла работу билдредактора, подбирая и размещая на портале фотографии. Это была ее основная работа, на которой она совмещала две должности. Вечерами она работала корректором по совместительству, вычитывая тексты для одного журнала.

За свой труд Мария получала на основном рабочем месте оклад и доплату. На второй работе она также получала зарплату, согласно договору.

Запрет на совместительство

ТК РФ в некоторых случаях запрещает работу по совместительству. Например, совместителем не могут быть несовершеннолетние или лица, работающие в опасных условиях по основному месту занятости. Есть и другие исключения.

Иногда на работу по совместительству требуется согласие. Например, руководитель организации может работать по совместительству лишь с согласия уполномоченного органа юрлица или с разрешения собственника ООО.

Разрешение работодателя на дополнительную работу должны получать спортсмены, тренера, а также муниципалитеты служащие.

Ограничение на такую работу есть у работников прокуратуры, полицейских и адвокатов. Они не могут быть совместителями. Исключение — научная преподавательская или творческая деятельность.

Например, адвокат не может по совместительству работать юристом в компании. Но он может читать лекции в университете.

Адвокаты, полицейские и работники прокуратуру работать по совместительству могут лишь в том случае, если это научная, преподавательская или творческая деятельность.

Запрет на совмещение

Запрета на совмещение в законе нет.

Если ваш бизнес нуждается в дополнительном финансировании, то воспользуйтесь кредитами для бизнеса от Совкомбанка. Изучите варианты на сайте и узнайте все условия оформления.

Самые актуальные новости для предпринимателей в нашем Telegram-канале. Заходите и подписывайтесь.

По материалам

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Кнопка «Наверх»